垛石街道“四个转变”强作风提效能促发展
今年以来，垛石街道深入贯彻落实区委“发展提升·工作提质”动员大会精神和“作风提升年”要求，以“1126”工作思路为统领，以“四个转变”为突破，强作风、提效能、促发展，持续开创“富美垛石”建设新局面。1-4月份，垛石街道多项经济指标实现较快增长，一般公共预算收入，累计完成1956万元，同比增长82.29%，超额完成进度任务。
强队伍 提能力 促发展
实现“要我干事”向“我要干事”转变
打造过硬机关队伍，强引领。创新“积分”管理新机制，修订《垛石街道机关管理规章制度》，建立“3项共性任务+N项个性积分+年度民主评议”综合考核体系，一月一晾晒，一季一小结，年终综合评，提振了机关干部精气神，强化了执行力，“小积分”激活了“大活力”。
打造过硬村党支部，固堡垒。将街道130个村分为示范类、创优类、强基类三类，逐一制定三年行动计划，着力打造示范类党组织44个，定期组织开展“乡村振兴大比武”活动，激励先进、鞭策后进，营造了比学赶超的浓厚干事氛围。
打造过硬村两委班子，优头雁。围绕乡村治理、村集体经济发展等重点内容，实施“头雁工程”、组织外出学习。今年以来，累计举办4期头雁论坛，街道130名村支部书记全部参与学习。特别是，为促进村干部提升能力、拓宽视野、放大格局，组织部分村干部到济宁市兖州区考察，学先进、谋方向、找路子、促发展，进一步扩展推动乡村振兴的思路举措。
打品牌 建平台 惠民生
实现由“要我服务”向“我要服务”转变
一方面，打造“在垛石·垛好办”政务服务品牌。探索“一中心多分中心”模式，在索庙管区驻地建成启用垛石街道便民服务中心索庙分中心，建立“区级事项帮助办—街道事项立即办—困难群体事项村代办”三级联动志愿服务体系，筑牢了为民服务新高地，打通了服务群众“最后一公里”。
今年，积极协调当地派出所、潍坊派出所等帮助一名12岁“事实孤儿”，成功办理“事实无人抚养儿童”社会救助，孩子亲自写信感谢；帮助祥东番茄种植专业合作社代办对公账户，解决了合作社蔬菜销售收款难题，合作社送锦旗致谢。
另一方面，搭建“垛么有理”大家评平台。按照“1+1+6+X”模式，在6个管区和130个村（社区）分别明确1名首席接访员为召集人、1名乡村振兴专员为联络员，组建起“垛公正评理团”，将评理会开到群众院内、屋里，把矛盾纠纷解决在“最初一公里”。
今年，成功化解一起27年的信访积案，各类矛盾纠纷调处成功率，信访事项及时受理率、按期办结率等不断提升，有力地促进了辖区社会和谐稳定。
转作风 严要求 促落实
实现“按部就班”向“创新高效”转变
揭榜挂帅比成效。对重点项目、重点事项、重点工作实施“揭榜亮效”机制，变“要我为”为“我要为”，将“不可能”变为“一定能”。大北环清障按时间节点高质量完成，共清除树木53972棵、大棚151个、房屋6处、坟墓467座、青苗15.73公里；济滨高铁清障也已基本完成，清除树木19782棵、大棚71个、房屋12处、坟墓69座、大田地473亩，清出了“垛石加速度”，展现了“垛石硬担当”。
唯旗是夺争一流。开展争做“富美垛石”服务生思想大讨论活动和“岗位大练兵、业务大比武”系列活动，积极引导党员干部向最好的学、跟最强的比、同最快的赛，争做先进典型标杆。人居环境考核成绩持续追赶，农村环境面貌极大改善，群众幸福感、获得感、安全感显著提升。刘营村“主题党日+阳光议事”以及土地流转的典型做法被大众网、灯塔泉城党建等报道，成为全区各村学习的示范标杆。
定制度 建机制 创模式
实现“被动作为”向“主动出击”转变
定期座谈，主动寻找问题。实施“一个月、一座谈”制度，每月组织一次企业家座谈会，主动沟通对接、上门了解困难，切实做到“企有所呼、我有所应”，实现企业诉求件件有着落、事事有回音。目前已召开3期，遍访利建工程、慧力建材、鋆通新型建材、鲁明济北油气开发等50余家企业，帮助解决问题30余个。
专班例会，主动研究课题。实施“一问题、一专班”机制，在每周工作例会上，专题研究企业服务工作，对摸排了解、走访掌握的企业发展问题，集中会诊、专题研究，量身定制“一企一策”“一题一解”，帮助企业解决项目申报、手续办理等方面的问题，通过“政府”多跑腿，让企业拿出更多精力用于生产经营。
服务专员，主动破解难题。实施“一企业、一专员”模式，为每家企业安排服务专员，主动上门提供全程式、保姆式服务。针对省重点项目港华燃气推进缓慢问题，安排专员跟进，主动问需、精准服务，仅用1个月就帮助企业完成苗木清障1000余棵、池塘清淤5万方、土方回填53万方、生产路修建353米，协助办理土地出让协议手续，现已开工建设，预计上半年可完成纳统。
（通讯员）